TRAINING IN CHANGE MANAGEMENT


Il cambiamento, è un processo che coinvolge ciascuno di noi per il semplice fatto di essere immersi nel tempo. La differenza sta nell’essere  artefici dello stesso e quindi gestirlo, o vittime e quindi subirlo. In questo training affronteremo le tematiche relative ai principi che regolano il cambiamento  e le possibili soluzioni qualora ci si dovesse trovare in situazioni di impasse. Sebbene l’individuo sia condizionato dal suo vissuto, può accadere che sia proprio l’esperienza passata a perpetuare modi non produttivi per la risoluzione di determinati compiti. È quindi importante comprendere cosa fa sì che una situazione si perpetui. Da qui parte la tecnica della ristrutturazione: capire qual è il meccanismo che porta a fare scelte che possono non essere appropriate per una data situazione ma, che lo sono state per altre. Dare una nuova visione alla struttura concettuale di riferimento è una “arte” che pone l’individuo in una posizione tale da vedere il cambiamento da prospettive diverse e potenzialmente vantaggiose per affrontare una situazione. Significa guardare una realtà diversa, mettere in discussione il senso comune della realtà .

Il training “change management” ha una durata di 6 ore full immersion in una giornata.

 

Tematiche


  • Perché il cambiamento
  • Teoria dei tipi logici
  • Tipologia dei cambiamenti
  • Cambiamento e opportunità
  • Gestione degli ostacoli
  • Empasse e paradossi